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按照道理来说，集团总裁有人事任命权。
但是奈何这个贺山缺就是个和稀泥的角色，从来不会做出这么重大的决定。
吴不凡举起了手，其他人犹豫了一会，也陆陆续续的举起了手。
并不是他们赞同吴潇继任，而是因为他们也推举不出合适的人选。
“好，仓储物流部部长的职务由吴潇接任，而吴潇空出来的仓储物流部经理一职，由吴英俊接任。下一个议题。”贺山缺说道。
吴不凡挑衅般的看了一眼吴白，吴白恼怒异常，却毫无办法。
两个人的竞争，彻底的白热化了。
仓储物流部占据公司大约5%的股份，吴潇坐上仓储物流部部长的位置，就相当于为吴不凡增加了约5%的话语权。
这对吴白来说，是个巨大的打击。
而且，在投资部建立了一个投资业务二部，也占去了投资部大约1%的股份，这又为吴不凡增加了话语权。
吴不凡的进攻咄咄逼人，已经严重的威胁到了吴白的处境。
吴潇才来了几个月，就已经为吴不凡拿下了接近6%的股份话语权，这让吴白极度的担心。
“对了，在下一届董事会成立之前，吴潇暂时接替老董，成为董事会的成员之一。”贺山缺说道。
吴不凡挺直了腰背。
终于，在董事会上，自己不再是孤军奋战了，自己多了一个铁盟友，那就是吴潇。
公司十三个董事，每个人都是通过股东大会选举出来的。
当然，一般情况下，各个部门担任董事的，也都是各个部门的负责人。
这些董事手里都掌握着一定的话语权。
话语权跟手里掌握的股份数量有关系。
除了董事长有额外的投票权以外，其他的董事会成员，都是按照自己的支持股份数来决定地位的。
作为总裁的贺山缺，自己的持股数加上下辖的员工持股数，大约是11%左右。
作为董事长助理的吴白，自己的持股数加上下辖员工的持股数，以及他掌控的开发部的股份，也是10%。不过他还代持董事长吴道子的一半的股份，也是10%，这样吴白掌握的股份数目是20%左右。
吴天禄自身加上下辖员工的持股数是10%，加上代持的10%的吴道子股份，他所掌握的股份数目也是20%左右。
吴天锡自己的持股数加上下辖员工的持股数，以及财务这一大部门的持股数大约是15%左右。
吴不凡的事业部自己的持股数加上下辖员工的持股数，掌握的话语权大约是10%。
剩下的投资部、人事部、海外事业部等部门，掌握着剩下的股份。
这就是整个占股情况。
也是话语权的分布情况。
现在吴潇成为了仓储物流部部长，也就为吴不凡增加了近5%的话语权。
这是一个重大的转折。
……
时间很快的来到了吴道子生日的这一天。
董事会的董事们都去看望了吴道子。
吴潇也作为董事的一员全程参与了这一次的见面。
一见面，吴潇就吃了一惊。
原本意识清醒的吴道子，现在竟然迷迷糊糊的。只会发出简单的呜呜声，看的一众老臣们心酸泪流不止。