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“嘿嘿~”章燕有点小得意地笑笑，看来她对自己的机灵也是有信心的。
就这样，俩人像是达成了某种协议，从此开始了融洽的同事生涯。
阿梅走了之后，章燕就正式负责前台的事情了。
以她的个性，很快就跟其他同事也建立了友好的关系。
当然，跟她关系最好的，就是李明瑾了。
比如当天饭堂有什么好菜供应，章燕都会提前跟李明瑾说，让她早点去打饭，免得去晚了，好菜都没有了。
自从章燕来了，李明瑾也觉得自己在公司的日子，似乎好过了些。
然后她又开始帮梁工写那些项目报告了。
日子也算恢复正常了。
......
不过，新任副总裁似乎对自己的人走了耿耿于怀，他在公司里就这么个自己的人，其它部门压根儿就安排不进去人，就算安排进去了，不是部门一把手的位置也没用。
说白了，财务和技术都不是他能掌控的，掌控别的部门也没用。
技术决定了产品，产品又决定了销售。
本来他想从人事这块突破入手的，结果发现他的想法还是太乐观（天真）了点。
于是，新任副总裁只能靠自己单干了。
因此，他对又重新接掌人事工作的梁工，怎么看都怎么不顺眼。
梁工的背后是总裁，他也看新任副总裁不顺眼，只不过他的职位比副总裁低，只能忍着被挑刺。
有时候梁工不愿意去面对副总裁，有什么文件要找他签字的，就让李明瑾去。
李明瑾这才有了光明正大的机会上二楼高层办公区。
那也真是“高层”，高层次的“高层”，走廊的两边都是一间一间的独立办公室，超级安静，厚实的门紧闭着，又没有窗户，都不知道领导在不在里面。
每次敲了门就要很留心听，有没有一声浅浅的“进来”传出来，李明瑾总是担心自己会没听到，然后又得再敲一次门，这样可能会把领导搞得很烦躁。
把文件给领导签字的时候，也是战战兢兢的。
领导看了通常都没好脸色的，然后又会问东问西的，答得不好，有可能就不签了。
那她就得把文件拿回来去给梁工，梁工肯定脸色也不好看，有时也会抱怨两句，又让她再去找人签字。
一来二去，李明瑾算是攒出点经验来了。
每次她领了任务，自己就先看看文件，知道是个什么事情，有疑问的话先问问梁工。
要是梁工不跟她解释清楚的话，她就说：“那到时候（副）总裁问我的话，我怎么跟他说呢？”
这样，梁工就不得不先跟她说清楚，或者告诉她要怎么应对。
只要每次文件能顺利签下来，梁工也不会计较什么，更不会责怪李明瑾的多嘴。
毕竟大家都是为了工作。
这腿还不是梁工让她去跑的，总得给她点支持。
而李明瑾为了让文件能每次都能顺利地签下来，她除了在梁工这里想办法，也在副总裁那想办法。
她的办法就是笑脸相对。
俗话说，伸手不打笑脸人。
新任副总裁看她一个女的，每次来签字总是带着微笑，久而久之，也不好意思老给人家脸色看。
*友情提示：在职场上做事情，除了要智商，更重要的是情商，其实生活中也是如此。情商很多时候比智商更重要，更好使。