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虽然当初入职的时候，波哥说她这个职位的工作是负责处理员工关系的，但是在余有菊这个事情上，李明瑾完全不敢有任何动作。
她看得清楚得很，在这个it公司里，像她这样的员工，完全没有任何说话的资格，只有乖乖做事的份。
工作了几年，李明瑾第一次深刻地体会到，公司的冰冷。
每个人日日奔波为其工作的公司，它并不是一个有血有肉的大家庭，它只是一个没有生命的框架，冷漠地装着一帮所谓的同事，追求着所谓的崇高的职业理想。
但是，这事，它有对错吗？
似乎也没有，谁也没有。
一边是看着就怪异的女同事，另一边是只晾着她也没其它动作的上司，还有一帮不想多管闲事的同事。
谁错了吗？谁也没有。
李明瑾很现实的想，要是换成她来处理这个事情，估计也不会有更好的办法。
且不说这事是不是还有什么深层的原因，就说辞退员工要给的这笔赔偿金，按劳动法去算，一五一十得给多少多少钱，但是这钱，梁工不一定同意给，就算他同意给，财务那边同意吗？财务同意了，老板同意吗？要是总裁不同意，这钱就给不了。
钱给不了，人就裁不了，双方就这么耗着。
更何况，即使公司同意给钱，被裁的员工也得同意签字，她要是不同意，谁也不能强迫她签字，更何况，这人还在哺乳期呢。
做人力资源的，真没有外行的人想的那么高大上啊！充其量，ta也就是公司里的一个办事部门，处在高层和低层之间的夹心饼干而已。
在余有菊这个事情上，李明瑾很识相地做了个旁观者，安静地留意着事情的发展。
......
转眼到了12月，年底的工作总是会多一些，各种总结、汇报、规划的事情也多，李明瑾发现梁工经常加班，连带负责企业资质的华姐，也跟着加班，一天到晚的搞资料，也不知道搞些什么资料。
其他人倒还是按着原来的时间走，忙是忙了点，也不是个个人都要加班的。
大公司里分工细，各司其职，有个好处就是，你加你的班，不关我事，我还是下我的班。
李明瑾本以为可以安安稳稳地过完这一年了，就盼着公司业绩好，明年开春后也许可以调点薪了，谁知道，突然传来了有新公司入股的消息。
这消息，是瑞姐透露给她的。
瑞姐在法务部是负责做工商变更登记的，还有董事会的各种文件。消息比其他人要来得快，而且可靠。
这种事情，如果公司不正式公布的话，那些底层的员工，谁又能知晓呢？
知晓了又怎么样呢？
还不是照样每天上班下班的，干自己分内的活。
李明瑾原先做过总经理助理，对于这种事，还是有点敏感的。一个新股东的加入，往往会带来人事上的诸多变动，何况是这么大的一个公司集团，组织架构上还有点复杂，说不定，变数就更加多了。
作为一个小员工，李明瑾心里有点担心，又完全的没有谱，只能时不时地问问瑞姐，从她讨点消息来。
*友情提示：公司里的生存准则就是，多看，多做事，少说话，大致可保小命无忧也。