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可是，李明瑾觉得，既然是业务部，更需要的是销售技能的培训，但这次培训内容里面却没有。
他们这几个人都不是学营销的，既然在业务部，难道不用培训下跟销售、营销有关的知识吗？业务的技能，更加不是靠书上学的就能顺利签单了。师范学院毕业的学生去做老师，还要先到学校观摩教学实习一段时间呢！还是说那三位业务经理的业务能力已经足够了，连带人都没问题？那这样公司的销售目标要完成，岂不是容易得很？
李明瑾心里嘀嘀咕咕地，嘴上却没说什么。
她对这次培训不满意还有另外一个原因，就是觉得没有进行公司管理制度的培训。
李明瑾是学企业管理的，她知道所有公司都有自己的制度、规范和要求。虽然国家有《公司法》，但是那个是相当于基本的法律法规，每个公司都会根据自己的实际情况和管理风格，制定自己的规章制度。
对于新入职的员工，就需要进行公司制度的培训和学习。不然，员工犯错了，也不知道自己哪里错了？怪谁呢？
就拿李明瑾自己来说，自从她来到公司上班，她就觉得处处有规矩，处处有限制。可是，公司到底是怎样管理员工的，制度是怎么规定的，她还是云里雾里的。
说个最直接的例子，谁都知道要按时打卡上班，不能迟到。可是迟到了又会怎么？有什么处罚？是警告，还是扣钱？迟到几分钟算迟到？迟到几次会扣钱？这些她都不知道。
又比如，加班有加班费吗？加班多久算加班？加班费按什么基数算？加班要审批吗？这些也是没人告诉她。
一开始，她还以为培训会讲到这些，没想到一点儿也没有，心里有些失望。
她又觉得是不是自己想多了？于是，她特别留意起宿舍里同事对这次培训的感受。
培训的第一天晚上，宿舍里聊的是染色课主管的超级不标准的普通话，跟他和计划课主管的夫妻关系，以及他们上下班是不是一起走的问题。
培训的第二天晚上，宿舍里聊的是陈经理在公司做了几年的问题，才能得到老板的信任，负责纱线原材料的采购，这个应该有油水吧！至于那位整理课的主管，大家对面料的后整理不感兴趣，也不怎么聊到他。
培训的第三天晚上，宿舍里聊的是设计部人员的工资待遇，听说挺高的，比业务部助理要翻一翻。至于色彩和设计趋势，对于每天两点一线上班下班的小助理来说，最常穿的就是普通的t恤和牛仔裤，真的不关心。反正推荐什么面料给客户，都是经理们决定的，她们只要帮忙就好，懂不懂都没关系。
后来，李明瑾忍不住问了句：“你们觉得这次培训怎么样？”
阿惠说：“哎～反正这些我都学过的，懒得听，听了也浪费时间。不过去培训也好，不用给吴经理做事，哈哈！”
小玲说：“嗯～还好吧，学了点东西，我也听不太懂。”
阿娟说：“太无聊了！幸好我不用去！”
李明瑾想说点什么，想了几次，还是没有说，她觉得，她想的跟别人想的不一样。
最后，她说了句：“嗯～我也觉得还好吧！”
*友情提示：培训一定要有明确的目的和针对性，否则只是浪费人力和时间而已，起不到应有的效果。