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小苟心里想的是，试用期不买社保，尽量把试用期延长点。
李明瑾却不想这么做，这本身就不符合劳动法的规定。
作为人事主管，她虽然不能改变公司整体的人事制度，但是她会尽量给新员工争取点合法的东西，因为她自己也是个员工。
能挡就尽量挡吧，也算是对得起自己亲手招进来的人。
在公司不给试用期员工买社保的情况下，李明瑾只想把试用期缩短在一个月，这样合同就是签一年。签一年对小芳来说，没有影响。合同到期后，要么公司续签，要么公司给补偿金才可以不续签。
“我是想着，试用期不买社保，可以给公司省点成本。”小苟说。
“这个，其实省不了，劳动法规定试用期也是要买社保的，公司不买的话，”李明瑾压低声音说，“到时候员工去投诉，也是要补的。”
“我知道，但是......好多公司不也这样做的。”
“是，但是有风险。”李明瑾依然坚持她的观点。
“那......好吧，先签一年吧！”小苟最后退步了。
“好的。对了，阿欣那边，你打算让她交接多久呢？”
“尽快吧，带一下就行，也别让她跟新来的人接触太多。反正出货那些事，也没很难的，不懂的话还有我们也能带她。”小苟细声地叮嘱李明瑾。
李明瑾秒懂了。
这就是员工和老板（娘）对客服工作的不同看法，导致了员工不满和离职。
跟小苟谈好一些细节之后，李明瑾回到座位上，就先给王小姐回了个信息，说很遗憾地通知，面试没通过。女孩就回了一个字，“哦”。
通知了就行，李明瑾也没再联系她。
然后她又通知了小芳，说她面试通过了，公司经过比较，觉得她比较合适，下周一就可以过来上班，来上班之前，最好先去医院做个入职体检，到时候拿着体检报告来。
小芳回复说：“好的，谢谢您！”
她也没问体检的费用是谁出，反正很配合的，李明瑾说要做什么她就做什么。
这反倒让李明瑾有些不好意思了，她跟小芳说，有什么问题，都可以联系她。午餐在公司吃的，到时候可以自己带个饭盒和餐具过来。
小芳又说了句“嗯嗯，好的，谢谢！”
通知完了小芳，李明瑾私下跟阿欣说，接手她的人已经招到了，下周一就来上班。
这时候是周四，那么阿欣可能下周二或者周三就不用再来公司了。
辞职，说难也不难，这不还有几天阿欣就可以走了。
阿欣听了这个消息，回复她说：“嗯，好！”
李明瑾感觉，她似乎并不是太高兴。
唔......也许自己的工作，很容易就可以被别人所代替，谁都不会高兴吧~
李明瑾当初从dl公司走的时候，是没人接手，如果有的话，也许她心里也会有点不是滋味吧~
可是，从她做人事主管的角度，当然是尽快招到人来接手更好了。
当一个人想走的时候，她就不会再把心思放在工作上了，与其拖拉做着，倒不如公司赶紧招个人去接手，新来的人，做事总是要更加积极一些。
*友情提示：做人事的，更多时候需要站在公司的角度处理问题，但是又要兼顾法律的规定，最不需要的就是个人感情。