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这个问题，在李明瑾换了上司后，一直纠结在心里。
一开始她觉得决定职业发展的关键因素就是“关系”。
没有关系郭总能这么年轻就当上总监吗？他顶多也就是个学人力专业的本科生嘛，因为他的年纪要是读了研究生出来，那就更加没有多少实际的工作经验了。
所以像她这种没有关系的人，就算是有了专业证书也只能混个小职员。
可是郭总要是没有专业，或者没有这个职业的工作经验，上头能让他“跨界”来做人力资源管理吗？肯定也是不行，总不至于那么儿戏去冒险吧！毕竟也是个大公司，要找个专业的人也不是找不着的。
想来想去，李明瑾心里也没有确切的答案。
她知道，其实答案不是关键，而且她自己的心态不平衡。
这是她毕业后，第二次心态出现问题。
第一次是刚毕业时，一帮同学有意无意地比工资。
那一次，李明瑾就没有比过她的同学们，但是那一次又还好，因为大家只是在网上比，都见不着面的，感觉就没有那么强烈。
但是这一次不同，李明瑾天天要看到郭总，一看到他，李明瑾就想到他的年轻，想到他跟她的同龄却不同职位，想到自己毕业了几年还是在原地打转，心态就有点崩了。
她总是忍不住去探究：郭总到底是学什么专业的呢？他是哪个学校毕业的？什么学历？原先在哪里工作？做了几年？都做到什么职位？他跟新任副总裁之前是怎么认识的？俩个人是什么关系呢？
可是这些问题或许是太敏感，当然也是没有公开的，以至于连瑞姐那都打听不到一点消息。
瑞姐都不知道，李明瑾就无从知晓了，别人她是不敢去问的，就只能纠结在心里了。
......
这日子就在鸡飞狗跳和纠结郁闷，还有紧张压力中，一天一天过去。
一个月之后，招聘工作其实就差不多了。
再大的项目，也总有满员的时候，再说了，这个项目其实也没有多大，说着大而已。
陆陆续续招了30多个应届毕业生，还有公司从其它项目组或者部门调的人，也就差不多了。波哥那边也招了五六个有经验的人，据说这些人都是高薪。
郭总自己有没有招到人回来，李明瑾不清楚，也管不着。
招聘工作阶段性地结束之后，就剩下一些常规的人员更换的招聘了，这事波哥有空了之后，就又还给波哥去做了，李明瑾的工作也没有那么忙了，她开始恢复到以前的状态。
但是郭总却还是那么忙的，甚至看起来比之前还要忙。
实际上，作为下属，不管是李明瑾，还是波哥，真正能帮到郭总的地方，并不多，充其量也就是解决一些常规的事务性问题。但是郭总那个级别的人，就跟以前梁工一样，要参与很多高层的事情，这些事情，他都没法跟下面的人去说去商量。
他只能自己去做。
李明瑾闲下的时候，看着郭总还是那么忙，心里倒是平衡了点。
她也明白了，什么项目不项目的，重要不重要的，其实跟她的关系都不大。
*友情提示：不同职位的人，感受到的工作压力是不一样的，不管怎么样，还是老板作为企业负责人要背负全部的经营责任。