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因为他对陈倩的认识就是“不能惹，以前不能惹是因为陈倩的应变能力特别快，惹不了她反而让自己惹一身骚，现在不能惹，是知道这个所谓的青铜原来是隐藏的王者。”
陈爸爸通过监控看了陈倩的工作状态和工作环境后，这才走出公司，直接开车离开，毕竟他眼下还有很多事要忙，亲眼看到陈倩能够很好的应付下来这份工作后，他放心的同时也就可以跟自己的老婆汇报了。
彭建伟先跟人事和毛阿玲打了招呼，这才喊陈倩到了毛阿玲的办公室打算跟陈倩谈谈，但是他没想到陈倩也是挺好说话的，当他把调部门这个意思表达出来的时候，陈倩只说了一个字。“好”
于是陈倩被调到了人事部，当通知下达的时候，这事在整个公司也引起了轩然大波，特别是销售部，很多人都没有想到一个小人物能在公司里面有这么大的人事变动。
甚至心眼多的人以为她就是应聘行政部的，但是被行政部放到销售部做卧底，现在拿到了销售部的把柄就回去了。
而之前得罪过她的人此刻都战战兢兢，每个人都在做着打算，等下班了跟陈倩培养培养关系。
这天下午陈倩的办公桌前依然很热闹。不同以往的是以前都是来找麻烦的，现在都是没话找话的套交情，陈倩也一一的回应了他们。
陈倩知道这些人都是公司发展的根本，虽然每个人都有着或多或少的毛病，所以她在这20来天里面也都留意了每一个人，她发现大家之所以这样，一是因为压力太大，二是因为公司没有给到大家安全感。
为什么会说没有安全感？是因为这个分公司的规章制度存在着一个很大的漏洞，导致每一个人辛辛苦苦努力升上去了以后不久，就会被其他人替代，而替代自己的无非是自己的组员或者自己带出来的徒弟，所以一来二去的，他们不愿意真心实意教徒弟，也不真愿意真心实意帮组员，如果不是公司的奖金在压着的话，估计这个公司会更加散漫，当一个公司的规章制度形成不了凝聚力的时候，这个公司也就几乎上没有什么发展了。
更严重的是，这个公司公私不分，任人唯亲，就像罗氏，就是属于程家旺开了后门的存在，这样的存在不能说没有给公司带来利益，只是这样的利益消耗的是员工对公司的信任和敬畏，如果所有的员工都不在拥护陈氏，那么，陈氏也就要面临着解体的风险，这就是造成雅红事件的根本
所以这也是为什么陈倩不把他们之前的刁难放在心上的原因之一，一个是他们为了生存，二一个是她自己也没有吃亏，三一个是公司积弊已久。
这天下班前，陈倩说要请整个销售部的人吃饭，大家都开心的应了，还美其名曰‘散伙饭’所以，不管众人是不是心甘情愿参加的，这场约会倒也没有一个人缺席。