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第430章 要么前进,要么后退

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    “哪个做长辈的不希望自己的儿孙继承自己的衣钵!”卢耀生实话实说,“家族产业需要传承。”
    卢珊珊垂下头,一时不知该从何说起。
    卢耀生继续愤愤不平:“我当初选择杨承佑接任总经理,现在看来是一个错误。就不该和林家声就这件事情上妥协,我还以为……”懊悔之情,溢于言表。
    实际上杨承佑的企业改革计划,完全出乎卢耀生的意料。纵然他有心反对,自身处于退隐状态,不好直接出面干预。想借助郑相赫的力量完成平衡,又担心让郑相赫借机做大。
    眼看着科研和市场两大部门落入杨承佑的手中,卢耀生自觉不能再任由他这样发展下去。碰巧遇到薛紫苏抛出的橄榄枝,在权衡利弊之后,决定接受她的“好意”。
    为了摆脱困境,再次引来一股新的势力对抗林家声。
    卢珊珊十分委婉地说:“您知道很多企业明明起初做的很成功,为什么最终难逃失败的命运吗?”
    卢耀生安静的看着自己的女儿,看她有什么见解。
    “因为私心作祟,导致他们始终摆不正自己的位置。放权太多担心收不回来,放权太少又累死自己。就像一杆天平,始终摇摆不定。这样的企业不是在资本浪潮下冲得粉碎,就是随着人才的流失归于沉寂”
    “你觉得我是出于私心?”卢耀生感到很受伤。
    卢珊珊怯生生的看着父亲,不敢再开口。
    父女俩第一次产生了明显的分歧,而这一切的根源在于卢珊珊作为董事长后,开始有了自我意识,不再完全按照父亲的想法行事。
    于是在次日,卢珊珊专门找到杨承佑说起防腐化这件事。
    卢珊珊说:“你说的从制度下手大胆去做吧,我会在你背后支持着你。”
    “支持我?”杨承佑有点不敢相信自己的耳朵。
    卢珊珊坚定地说:“请你放心,我一定会支持你到最后。虽然你我心知肚明,这也没有关系。”
    “为……为什么?”杨承佑还是不敢相信。
    “因为我相信你是完全没有自己的私心,不然就不会时常感到苦恼。”卢珊珊颇有深意的回答。
    杨承佑看着卢珊珊认真的表情,依旧犹疑未决。
    卢珊珊见了,心里叹了口气:“冰冻三尺非一日之寒,以前是我对不住他的地方太多,导致他不敢轻易相信我。”
    “那我回去想一下,下一步的行动。”杨承佑说了个套话。
    卢珊珊听得出来,还是放杨承佑离开。
    杨承佑在回自己办公室的路上,寻思着卢珊珊这样做的目的。唯一觉得靠谱的原因只有“审计监督部门直接对董事长负责”这一条,是打动卢珊珊同意的主因。
    其他的原因,不是站不住脚就是觉得分量太轻。
    心里揣着事走着走着,冷不防和程卉打了个照面。
    “哎哟喂,总经理走路都是鼻孔朝天,看不到其他人。”程卉戏谑地说。
    杨承佑给了程卉一个抱歉的眼神,说道:“我刚才只顾着想事,没注意到你在我面前走来走去。”
    程卉立马来了兴趣,压低声音问道:“你在想什么呢?”
    杨承佑看附近没有外人,便把卢珊珊同意他搞防腐化制度建设的事情,一五一十的告诉程卉。
    程卉听了,也是大吃一惊:“她转了性,还是说吃错药?”
    杨承佑无奈的耸了耸肩,一脸我也不知道的表情。
    程卉深吸一口气,冷静地分析:“依我看你可以认真去做,这对你有利。”
    杨承佑认为程卉的主意不错,点头认可。
    在星期五上午九点的总经理会议上,杨承佑正是提出这件事:“流光集团旗下的迅飞科技,我们的老对手。它的内部发生了有组织的贪腐行动。贪婪金额之巨大、手段之隐蔽、贪婪人数之多,都令人气愤。”
    会议室里总监们交头接耳,嘀嘀咕咕,议论纷纷。
    杨承佑看不下去,轻哼一声。
    现场顿时安静下来。
    “前车之鉴,后事之师。我曾和财务部审计监督的同志谈过话,她认为想要预防腐化和反腐,就要从制度抓起,从企业员工的素质抓起。”杨承佑故意停顿一下,威严的眼神扫视在场众人。
    众人一阵紧张。
    杨承佑正式宣布:“企业改革计划的下一步,就是完成反腐和防腐制度建设。”
    总监们开始交头接耳,频频点头,表示赞成。
    唯独采购总监严名高面色铁青,惶惶不安。
    因为他管理的采购部,一向被人认为是高发区。
    “总经理,我们下一步该怎么做?”崔永林主动问道。
    “第一,加强员工的素质教育,这是行政部该做的事情。崔总监你回去后吩咐人力资源主管,递交一份学习计划书到我这里来。”杨承佑交代说。
    “是。”崔永林急忙记下。
    “第二,将审计监督部门彻底脱离财务部,成为单独的审计监督部门,只对董事会负责。”杨承佑语气突然加重,给人一种感觉这才是重中之重。
    财务总监心头一震,在心里揣测杨承佑这样做的用意:“总经理这回真鸡贼,不让新部门对他负责而是对董事会负责。这样做可以消除老董事长对改革的疑虑,同时又能掌握审计监督部门。但是,我财务部就这样被削弱,真的允许吗?”
    没等她想明白,又听杨承佑宣布很重要的决定:“第三,成立防腐建设办公室。负责监督各部门,只对董事长负责。”
    这下轮到宋琳皱眉,杨承佑这是用新部门对待新秩序。这种做法并不新鲜,难的是既能完成公司改革,又能让董事长放心。
    会后,宋琳专门找到杨承佑,向他问道:“难道就不能找到合适的方法,非要用一个办公室对应一条制度的方式吗?你这样会增加行政成本,以后成为大的包袱。”
    杨承佑叹了口气说:“你以为我想这样,还不是被逼无奈。如果我不这么做,就连事情都办不成。”右手食指向上,指了指天花板。
    宋琳恍然大悟。
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