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杜达怼人的功力在遇到靖曦之后逐渐削弱了，因为靖曦性格比较温和，有时候虽然不满却不会直接针尖对麦芒。可是遇到比他还要刻薄的人登时就不一样了，他比小江还要让人“难忘”。的确没什么人敢招惹他。当然，他在需要合作的艺术家那里，完全不一样。他有自己的套路，有时候遇到有人吃他这套，有的人就不吃他这套。
他碰另一个部门的领导，商品运营部的领导楚总监就火药味十足。商品运营部对艺术合作部颇有微词。本来没有什么冲突。可是，首席运营官，这是必争之地。公司总有风声说这个位置要给靖曦了。而且，商品运营部一直很想“吞掉”靖曦的艺术合作部。
杜达一次在小会议室打完电话，走到休息区的时候偶遇运营部总监，他拿着咖啡杯说道：“咱们公司什么时候重新装修啊，和整个公司最格格不入的就是这些墙绘，就跟某个部门一样。真想拿咖啡泼在上面。”他就是说给杜达听的。
“看不清局面才是最麻烦的。”隐藏竞争的部门永远存在，但杜达觉得这个小楚有点搞笑。杜达走过的时候听到这话。旁边的其他职员无不侧目，然后装作没听见。
“什么局面？产品营销不出去，签多少艺术家有什么用。有人到现在还弄不清谁靠谁活着。”小楚就是这幅架势。
“谁靠谁活着，这是个问题。要论卖东西，市场部公关部都有功劳，可流量毕竟是卖的。钱从哪儿来的？资本。没利可图的地方，谁会继续扔钱进去？能不能在艺术品交易这个阵地上站住脚，靠什么？您要知道一件事……运营部该做的事差不多都做完了，能做的事也差不多了。”
商品运营部不能没有，没有的话经营无法运转。但是现在公司还能活着，是靠着资本，能把资本这潭水搞活的是财务。这是杜达看到的，实在话靖曦其实根本也不懂这些。
商品运营部的领导当然深谙于此，听后不觉心虚气短。他是有才干的人，底气在于他的专业。年纪轻轻就开始带团队。
“哪凉快哪待着去吧你。我有我的办法。”他说话做事态度一直是这样，所以没人把他的态度当真。小楚也是有志气和抱负的年轻人，可是耐何他能做的并不多。“一句话，各司其职。”这就是小楚最后的底线。
“就这还靠点儿谱。其实你我心里都明白，挣扎对你也没太大好处，不如好好合作。看在同事这么久的份上。你也看到了，说真的，老于对人挺厚道的，只要是在他的麾下。”杜达觉得说出来这些事实对小楚是好事。
如果公司的组织架构重组，这些人将何去何从。真的是未知数。公司外部竞争对手不断涌现。虽然也算是有点小众的领域，但是不可能没有竞争。
靖曦的理念是：剑走偏锋不如稳扎稳打。靖曦是让人心安的部门带头人，只要是他的下属，他会在任何时候任何情况下对他们好。打个比方，即使要裁员，他会推荐下属到新的单位。他是这样的人。即使他知道公司的内部竞争，也不会没事儿找对方麻烦或者出言不逊。