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既然是同事，怎么就不能互相帮助，互相促进高效完成工作呢？为什么就非得隔膜着，恐怕对方工作效率与质量比自己强呢？难道就不能和谐相处将本部门的工作做好吗？这不仅是个人的问题，而是一个团队的问题，这代表着一个团队的形象。众人拾柴火焰高，团队凝聚力大了，战斗力才高。既然是一个团队就应该是团结一致，万众一心的，四分五裂的还能有战斗力？不被别人笑话才怪。想到这儿，她忽然想到了别的部门对王媛发出的异样目光。
估计公司里的人对她这种在部门内部搞挑拨离间、拉帮结派的做法无法理解吧。还有她那种另类的与人忽冷忽热的相处方式，可能被大家认为是神经不正常吧！可是这样的人怎么能做到中管层呢？紫兰有些不解。
“丽景，人名单统计完了吗？”王媛这时候突然气势汹汹地奔过来，一看那样子就是来者不善。
“王姐，我刚统计完打算发给您呢。”丽景似乎没注意到她的神态，笑嘻嘻地对她说。
“哦，效率还挺高的嘛！发到我的qq上我看看。”她一副很失望的样子，好像一肚子火没发出来，憋得难受了似的。
高硕偷偷瞄着王媛，心里别提多痛快了！王媛像神经病似的，一会儿让人如沐春风，一会儿又让人寒风刺骨，他实在受不了。但是人家是领导，他又不能顶撞和反击，所以一直是忍耐状态。
今天这一幕生生把她的臭脾气给压了下去，他还是第一次看到，除了解气就是兴奋。
紫兰依然在不动声色而专心致志地看着资料，似乎发生的这一幕与她无关。
王媛扭着屁股，挺着胸脯又趾高气昂地回办公室了。紫兰调整了一下坐姿，向丽景看了一眼，发现她正喜不自胜地看着自己的劳动成果。
此时她沉浸在完成工作的喜悦中，根本没有注意她的目光，那样子让她想起了一个词：得意忘形。紫兰突然想，不知我的出手帮助是否是对的。她很不喜欢年轻人是这个样子，还没有一点儿成绩就忘乎所以。不过她又觉得很正常，毕竟还小，年轻气盛、自以为是这些不良现象在年轻的时候自己也曾是这样。刚融入社会需要磨练，等棱角磨平了，自然就学会了虚心和沉淀。
紫兰笑了笑，拿起一本内刊开始翻阅。内刊的装帧很精美，从封面到内页的艺术感都极强。纸张的选用、图片的感觉、字体的选择、格式标准都很讲究。杂志是季刊，上面的图片和文字都与房地产公司的销售有关，内容有业务员的工作日记，有优秀员工的获奖感言与优秀事迹，有各项目部的工作进展情况……
不难看出，这本内刊是以树立榜样，激励员工奋发向上，塑造公司形象，丰富公司企业文化为主要目的。翻看中，紫兰不禁被公司浓厚的企业文化吸引了，更被热血沸腾的年轻人们体现出的拼搏进取的精神所感染了，她有种迫不及待投入到其中的冲动。这是一本正能量的杂志，也是一个积极向上的团体，她需要的就是这种感觉。