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第二十章(第1/2页)
张一山与张晓倩初次见面后，双方都有了些印象，偶尔也有电话联系，大多是张晓倩发起，无非是面临毕业，咨询一些就业方面的事。张一山受过江梅的两次打击，又上任了整个局里自由度最小的中层岗位，对于寻找爱情既没了勇气，也没有时间，就这样心安理得地单着。张晓倩家在古文区农村，父母都是农民，她研究生毕业后回到古文区，放弃了图书馆专业，考到区教育局办公室当了公务员。教育局与文化局中间就隔了一堵围墙，两人师出同门，又干的都是办公室的活，似乎冥冥中注定，两人之间的那根线自然而然就连上了。真实的生活场景往往就是那样波澜不惊，两人一起看过几场电影逛过几次街以后，张一山已过而立之年，眼看不能再拖，两人商定在国庆节举办婚礼，为了省钱，婚礼就办在张晓倩农村家里，张一山向朋友借了几台车，拉着妻子去古文公园拍了套照片，把双方的亲戚朋友叫在一起吃了一餐饭，结婚彩礼嫁妆什么都省了，他人生中的一件大事就这样完成了，真正演绎了“平平淡淡才是真”。唯一的插曲是张一山父母此时还没有彻底摆脱债务纠缠，虽然张晓倩和她的父母都开明，不用男方准备彩礼钱，但酒席红包是不能省的，而且不能过于失了面子，张一山便事先替父母准备了一个五千元的大包，让他们在酒席上给了儿媳。张晓倩知道公公婆婆的处境，对丈夫的举措给予了充分支持。张晓倩是独生女，若按当地风俗，下一代的姓氏便存在主权之争，好在两人都姓张，这个问题便迎刃而解。至于日后孩子称呼张晓倩父母为爷爷奶奶，张一山也并不在意，反正都是grandfather、grandmother。由于没钱买房，婚后张一山搬到了张晓倩家暂住。翌年，张一山申请到了一套经济适用房，面积虽小，也总算有了自己的家。来自青阳县碧溪乡张村村的少年张一山，从此真正成为了青州市千万个家庭里的一个。
张一山的机关经历一天天积累，身份问题成为新的顾虑。公务员与事业人员是完全不同的两个体系，前者晋升通道是职务，后来又逐渐推行非领导序列的职级与领导序列的职务并行，基本全覆盖地解决了公务员的晋升问题；事业人员虽然也有职务，但职务仅在职时享受待遇，对于广大提拔无望的人来说，职称才是保障，职称评定以论文发表为基础性条件。张一山原先在图书馆工作，走的通道是职称评定，他已经评上了馆员，属于中级职称，之后继续上升是高级职称，副研究员、研究员，职称评聘不能分离，既要评得上，也要单位聘，薪资待遇就可以逐级攀升。到了文化局，他写论文没了方向，评职称就成了大难题，而且文体局是行政机关，没有聘任职称的岗位，即使评上了更高职称，也是聘无可聘，正是应了那句“皮之不存，毛将焉附”。离了职称，如果不能继续提拔，到50岁退出中层岗位，事业编制没有职级序列，不像公务员退出领导岗位还有科员、主任科员一直到巡视员的待遇，便一切归零，重新回到办事员的薪资。这迫使他考虑身份转换。公务员逢进必考，他开始认真准备，买了公务员考试指南用书，又在网上下载模拟题库，利用一切业余时间刷题训练。机会终于来临，省考公告发布，区文体局也要招录2名。其时公务员大热，社会上各类培训机构和培训广告铺天盖地，张一山并不去报名，他舍不得动辄几千上万的费用。进入考场面对试卷时，张一山发现自己是对的，公务员考试两门课，行政能力测试考的是基本知识面广度，难度不高，是些诸如三海里约是几公里之类的题目；申论相当于就所给材料写议论文，只要把握住政府工作人员的角度，基本就八九不离十了。这对平常喜欢读书又经历过机关办公室历练的张一山来说算不上什么难事，他在全区八百多名应试者中脱颖而出，获得最高分。接下来的面试对他是个考验，从出生到大学，他的社会接触面总体而言是狭窄的，进入文化局办公室时间不长，与人打交道的能力还没养成，在聚光灯下难免怯场。面试不仅是在聚光灯下，而且是在对面一溜坐着的七个考官面前，这些考官中的有些人后来还成了他的同事甚至下属，但现在他们手里掌握着他的面运。张一山趁坐下前用眼偷瞟了一下对面，有两个考官居然四仰八叉地靠在椅背上，其他五个人直盯盯看着他，他感受到了巨大的心理压力。人就是这样，得失心有多重，心理负担就会有多重。普通人要练达到一切看淡，那基本也是人生过半以后的事了。他硬着头皮完成了面试，过程中始终低着头，用右手反复自后向前捋着头，面前用于打草稿的白纸横七竖八地铺满发短发，面试成绩自然不理想，居岗位小组第二，好在笔试成绩优势明显，又占比六成，他最终也取得了岗位总分第一，顺利从事业编制人员转入公务员试用期。
约莫半年之后，区里组织领导干部公开选拔，他又报考了区文体局副局长职位，通过买书看书练习“老三步”，又在一百多位参考者中取得了笔试第一的成绩。领导干部公选面试成绩占比大，他不擅长面试的缺点便拖了后腿，最终名列岗位第二，没能再接再厉顺势登上更高平台。
其时考试盛行，除了事业和行政编制入编外，很多地方选拔领导干部也采取公开招考方式，而且视野越来越广，从区内到市内再到省内甚至全国，很有揽天下英才的气概。通过公开招考方式，各地选拔了一批优秀干部，但也导致许多干部把精力过多地投入到参加各类选拔考试，一些高分低能人员进入岗位，一些异地应考者的德行难以通过一次组织考察全面掌握，也给落实德才兼备的干部选拔要求增加了难处，这种方式后来便渐渐退出历史舞台。
公选不成，张一山倒也不气馁，他心里明白，只要自己在办公室主任上兢兢业业，提拔只是早晚的事，何况林副局长已经到龄退了二线，岗位有了空缺，自然是本单位人员优先，本单位人员中，自然又是办公室主任优先。这日他照常拿着一摞文件准备送吴局长审签，刚走近局长办公室的门，就听到里面传来争吵声，门缝中先传出来刚退二线的林副局长的声音，“我刚退下来，还没退休，为什么就不能用了？”随后是吴局长的声音，“老林，我们的车子都是工作用车，不是领导专车，也不是终身的。退下来车子就要交出来，这是有规定的。”这句话顿里让林副局长抓住了把柄，“你的不是专车？我怎么从来没看到别人用过。”吴局长并不慌，“当然不是专车，我们这个级别哪有什么专车，其他同志要用都是可以用的。”一个处级干部按规定当然没专车配置，但脑子正常的人都知道除非跟着局长外出，平常谁敢去真的用一下。一个在职的正局长与一个刚退下来的副局长在局长办公室为了用车吵开了，在古文区历史上估计也是罕见的一幕。林副局长是军转干部，天生嗓门高八度。张一山知道此时全局的人大概都听到了局长办公室的争吵，虽然没有一个人走出门，但耳朵应该都是朝这间办公室竖着了。他很是犯难，领导争吵不是领里争吵，极少发生，也极难调解。调解难免要各打几板，他只是个小小的办公室主任，里面的两个人岂是他能去打板子的。吴局长显示了他的涵养，“老林，有制度有规定我们就要遵守。你如果确实临时有需要，可以让办公室调派，我的车子也可以用。”在政府公务用车改革之前，虽然区政府工作部门班子成员没有专车一说，但约定俗成，实际上都有相对固定的用车，从领导岗位退下来后，车子调派、办公用房调整都属于常规动作。林副局长在体制内摸爬滚打，岂会不知道这些规定。只是规定归规定，执不执行、何时执行又是另一回事，领导退二线后继续保留原来工作待遇的也比比皆是，他刚从领导岗位上退下来不到一个月，马上就要收了他的用车，接下去可能还要调整办公用房，不仅诸多不便与麻烦，还觉得失了面子，吵一架自然也是在所难免了。
两次考试使张一山成了名人，先是吴局长转述组织部领导的话说，小张参加干部公选的问答题答得跟标准答案差不离，后是青州市政协办公厅说看了他的应试文章，功底好，向区里要人。办公厅的人事处长直接打电话给张一山问态度，张一山说考虑考虑。这确实是需要考虑的，到市政协上班，他公务员试用期末满，事业编制的科级干部也派不上用场，意味着需要从零开始，但平台显然是区文体局比不了的。他拿不定主意，回家与张晓倩商量，妻子也不赞同他去市政协办公厅，一则来往颇不方便，公交车每天要倒腾近三个小时，二则那里平台虽高，但他去了得从最底层干起，年纪大、起点低，反而没了优势。他把此事又向局长作了汇报，顺带想听听他的建议。吴建国说，“你不要急，你个人的事情，我们已经在向区委报告，你再等等。”过了一周，处长又来电话催，张一山无奈，便又问吴局长意见。吴局长在电话里就有了些不高兴，“我已经告诉你了，我们在做工作，跟区委书记也报告了。你如果觉得等不住，或者不相信我，你就去吧。”张一山素来信服吴局长，听吴局长如此态度，便断了去市政协办公厅的念头。吴局长在乡镇和平台都当过主要领导，见多识广，为人正直，据说先前一个单位同一个班子的很多人都进去了，但吴局长硬是没有查出任何问题。张一山与吴局长私下里素无来往，但他对张一山关照有加，是张一山内心认可的好人。他相信好人。
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他不知道的是，在林副局长退二线之前，陈燕早已先他一步开展行动。
在张一山被提拔为办公室主任不久，陈燕以图书馆副馆长升任文化馆馆长。初任单位***的陈燕意气风发，她事必躬亲，亲自给创作室定题目，隔三差五开会讨论，指导创作团队，从小品到舞蹈到戏剧无不涉猎。然而，她虽然贵为文化馆馆长，毕竟没有文艺创作的功底，对文艺创作规律一无所知。文化馆的同事们起初颇为来了个想干事的新领导而欢欣鼓舞，原来的馆长施珍珠在退二线前就想着平安落地，既没了工作热情，也失了努力方向和动力，文化馆一众同僚个个感觉像没妈的孩子，干得好没人表扬，干得不好也没人批评，在这个节骨眼上来了个干事创业热情迸发的新馆长，顿时摩拳擦掌准备再创辉煌。然而没几个月后众人就觉出了不妙，因为专业不懂又勤于指导，各种讨论会研讨会指数级增长，创作团队的想法被否定成了家常便饭，议而不决成了大家习以为常的会议风格，百花齐放百家争鸣成了陈馆长主导的无休无止的细节讨论和纠缠，简单问题复杂化、管理没有层级边界、专业创作被禁锢成公文写作、通过对下属的否定来显示自己的权威，陈燕几乎把一个高明领导要避免的所有忌讳都演练成了看家本领，文化馆重新被打成了一盘散沙。好在古文区民间文艺创作底子深厚，在省级和市级各类大赛中常有入围，这成为了陈馆长指导有方的注脚。在林烈副局长退二线之前，陈燕已经敏锐地嗅到了这个机遇。她先是挨家挨户上门，到局领导的家里作了工作和思想汇报，得到了领导们的一致肯定。美中不足的是局长吴建国第一次找了个理由避而不见，第二次再想去时，被吴局以“你一个女同志，要注意影响”拨了盆冷水。她又以指导小品创作为名，请了局里半数以上的科长光临研讨，顺便吃了个晚餐，作为竞争对手的张一山自然不在陈燕的邀请名单上。然而这些都还只是基础性的群众工作。局班子成员是区管干部，要区委任命，区管副职至少要组织部长点头，至于区委书记，由于一个区干部众多，倒未必能关心到每个副职岗位。好在她擅长此道，居然七拐八弯硬是找到了门路，到部长的办公室露了脸。组织部长说了一句，局里的推荐很重要。陈燕心里有了底，吴局长虽然没接见没表态，但面对局班子的力推，应该也是会顺水推舟的。她做事做透，想着如果区委书记点头甚至点名了，其他就都无关紧要了。但是区委书记实在离得太远，也不可能给她机会单独听她一个文化馆馆长的汇报。正面不成还有旁门。打听到书记夫人喜欢画画，这正是文化馆有的资源，她就通过一位副局长的妻子认识了书记夫人，给书记夫人选派了指导老师，隔三差五在夫人绘画课后陪着美容或者逛街，夫人感于她的周到服务，自然也明白她的意思，有天在美容院里就给陈燕吃了定心丸，“你的事我和他说过了。”陈燕内心一块石头终于落地。
张一山对陈燕的野心了然于胸，却全然不知道她已经做了那么多工作。一次局里工作会议后，陈燕还在会后到张一山办公室坐了坐，非常谦虚地说，林局退了，这个岗位好像就是为张主任定制的，以后要多关照文化馆啊，最好你来分管。张一山在办公室基本忙得跟陀螺类似，没时间和她言语谦让，听懂了陈燕话语里的示好，只说了句，八字的一撇还没开始落笔呢，你有可能是那一捺。
他一直以来相信的都是实绩，相信制度的公正。
大约一个月后，新任区管领导干部任前公示，张一山赫然在列，拟任区直单位副职，吴局长说应该是留在局里的。诸方面关系打透的陈燕并没上榜。
干部任前公示的目的是接受社会监督，是干部问题的集中暴露期。区管干部选任程序严密，先是各个单位根据日常德能勤绩廉表现排定后备干部，在干部岗位空缺时按照人岗相适原则在后备干部里动议人选，人选确定后由组织部向区委书记汇报，同意后再由区委书记召集由区长、副书记、组织部长、纪委书记五人参加的书记办公会，通过后再提交区委常委会会议，期间还要区纪委根据平时了解掌握的情况作出是否存在影响任用的鉴定。常委会审议通过后进入公示环节，公示期间没反映或者有反映但经查核不属实或者不影响任用的，才算真正过关，进入试用期。张一山进入公示环节，说明内部各环节都已顺利过关，他对公示环节也充满信心，他一个外来人员，工作中一直秉持与人为善，料想应该没树过什么敌人，不至于有信访类的事。没料到本该十足把握的最后一个环节还是出了状况，公示信息发布后第二天，区委组织部就收到了关于张一山的举报，反映他担任文化局办公室主任期间对下属单位工作态度粗暴，为领导当参谋助手的作用不明显，独占使用办公室手提电脑。信访核查属于工作秘密，并不与张一山见面。幸好核查组经调查认为，讲话直来直去沟通技巧不够，平时建言献策是积极的，手提电脑使用得多但不存在别人不能用的情况，最后下的结论是“不存在影响提拔使用情形。”
直到很多年以后，退居二线的吴建国和他说了当时的情形，“你不要以为当年的提拔是理所当然的，那也是岌岌可危的，何况还有信访。小陈比你活络多了。”吴建国说，“只是她活络过头了，后来领导都发话了，此人太会钻营，不可用。”张一山猜他说的“领导”应该就是当时的区委书记余森林。但余森林也没想到的是，善于钻营终究还是会找到机会的，在余森林高升调离古文区以后，陈燕还是一路高歌猛进，干到了正处级。
即将走上副处领导岗位的张一山此时三十三岁，在同职级的一众干部中属于比较年轻的一员。组织部例行的干部任前谈话，张一山对组织部长的其他话在记忆中都逐渐淡漠，但有四个字影响了他的后半生，当干部要“如履薄冰”。
当了文体局党委委员、副局长的张一山，过上了相对比较平淡的生活，按分工，他分管组织人事、办公室等，相当于办公室主任的升级版，属于他擅长的活。文体局经常游离于区主要领导视线以外，工作压力不大，所谓“当官要当副”，副职更是相对轻松，张一山对进一步升迁的欲望也弱了许多，他知道这个金字塔越往上就越难，以自己一个外来人，在古文区甚至青州市无依无靠，目前的成就已是祖坟冒了青烟。他工作照常兢兢业业，既出不了彩，也出不了错。没想到机会再次眷顾，区组织部通知，市委要加大干部培养力度，提出用十年时间，打造一支在视野和业务上与国际接轨的年轻干部储备队伍，市委组织部在全市处级以上干部中选派公派出国留学干部，到国外攻读公共管理硕士，他再次入选，经过半年语言培训，雅思成绩过关，他被派去了美国留学一年。此时他的儿子张腾刚满3周岁。