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但这不是为外人所动摇的。
大家前段时间才又被黑又被吹这种大反转，现在早都能坐得住了。
毕竟，现在知行游戏也是游戏圈里有着举足轻重地位的，要有大佬风范，要泰山崩于前而面不改色。
正好呢，前脚唐悦他们还在这么想，后脚宋助理就过来通知了，说不要给予任何回应，专注自身工作就好。
也是，方祺祥组别的《雕刻》是完成了，但是知行游戏的工作依然处于饱和状态。
《社畜道》联机版要维护更新，《为人道》也要更新，《灵魂出窍模拟器》素材包也要着手更新了。
说到后者，这个是方祺祥等人没有想到过的局面。
就是鸽子100次冥想成功，然后来到了新阶段这件事情。他们之前制作的时候，有考虑过这方面，就是……真的会有人闲到去冥想100次吗？
事实证明，只要玩家群体足够大，总会有莎士比亚。
还是江总有远见。
既然如此，那后续的更新也得追上。
知行游戏的善后一直是玩家们夸出花来的。
而在网友们的视角当中，知行游戏，就是一家很想默默做事，但却总是被推上风口浪尖的公司。
无他，单纯是因为知行游戏太腰间盘了。
聊到垃圾公司指定要聊到知行游戏来对比；聊到良心公司指定要聊到知行游戏来做最高天花板。
……
站在江川的角度，他现在在距离上远离了互联网一般，可不过实际上该关注的事情还是有在关注的——从副业的出发点。
被网友质疑知行游戏，这是小事。
也不要被这种小事而带偏了方向，最重要的还是职场歧视和优化算法，这件事情现状，难以从法律的角度控制。
那最好的办法就是从职场的角度进行引导。
在目前整个职场的大水池当中，放入几尾鲶鱼，带动企业用人方的内卷。
养兵一日，用兵一时的时候到了。
江川连续发了好几个消息，这时候正好直播中场休息的伯爵凑过来好奇围观，然后就看到了一长串的企业名单。
“这是什么东西啊？”
“我们要做掉的任务对象吗？”
说话用词还是莫名其妙很□□。
“能不能用词和谐一点，这些是好公司……”江川拍拍伯爵的脑袋，想了想又补充道：“是我们的公司。”
伯爵：？
？？？
“所以……原来我们这么有钱？！”伯爵很是震惊，祂开始认真思考，还有没有必要去那些大学生那里陪他们过家家了？
撒个娇的话，说不定就能有享用不尽的猫条了。
江川看起来是会心软的神。
“也可以这么理解。”江川撸完猫，十分无情的给伯爵放一边去了。
之前有提到过江川是一个控制欲比较强的人，以前一直没有考虑过投资。
后续自己尝试投资的也是屈指可数，比如说余年年的甲方美术工作室，还有任池的白泽人工智能实验室。
而现在在电脑屏幕上呈现出来的一系列名单，是父母以前的投资，在江川成年之后交到了他手里。
江川嘛，一贯是不太管这些公司的生产经营的。
他父母的眼光也不错，选的这些公司基本上活到了现在，加上在成年前，律师找的那几个职业经理人水平都很不错……
所以江川完全可以一直是什么都不做，也能靠吃股份分红吃到下辈子的。更何况…还有其他产业的收入源源不断。
这样的财富自由，让他一直游荡到快30岁才有了点事业心，回国，开始整顿职场。
江川这回是看到了闹出这些事儿，才又想起来定期往自己银行账户里打钱的这些公司。
让宋稚明整理了一遍，回传到了自己这里。
有了之前在甲方美术工作室和白泽人工智能实验室上的操作实例，江川对于这些分红公司，也可以进行一些小改动。
不过员工福利待遇，就不去对标知行游戏了。
就像网友们所说的那样，如果真的什么公司都对标知行游戏，因此资金链紧张、断裂是很有可能的。
江川敢这么玩，只是单纯因为他有钱而已。
至于这些分红公司就保证正常的良心就好了，要改动的，现在就是要给高龄员工和女性员工一个基本保障。
刚刚发的消息也正是为此。
伯爵在一边蹲着，也懒得去直播了，就看着江川在这工作。
脑子里忽然回想起来，祂记得最开始和江川见面的那个晚上，让他盛情邀请这个看上去平平无奇的人类的时候，对方那不在意的模样。
原来是真的有钞能力……
“鄙人有一个不情之情。”伯爵试探性开口。
“请。”
江川头也不抬，一点儿都不尊重他的合作对象。薄唇轻启，奢侈的丢出来了一个字。
我重要还是工作重要？
“算了，我堂堂魔法使不食嗟来之食。”伯爵对江川这种态度很是不悦，干脆剩下的话也不说了，义正言辞的讲完这一句之后，就去收拾行李了。
江川还微微有些莫名其妙，百忙之中抬头看了煤团子一眼。
只见这只猫在很速度的收拾东西，用的包裹布还是江川前两天刚洗的被单，三两下就打包好了。
一副要离家出走的架势。
“你去哪？”
伯爵哼哼：“我要回魔法侧那一边，看一个十分重要的会议，事关我们同类的未来身体健康状况和发展。”
“不是尔等可以理解的。”
江川狐疑，倒也不管祂，埋头继续工作。
伯爵讲话掷地有声，祂也并没有觉得自己这是在欺骗江川。除了陪大学生玩过家家之外，祂确实要回去查一下江川手心上那个字是什么了。
活像是个小太阳一般。
江川旗下的那些公司，办事效率也很高。隔了两三天，赶着热度还没完全消退，就在【路灯】上联名发声了。
公司代表在【路灯】上发声，怎么看怎么怪异，但是在一关注其联名发表的内容，说要整改所谓的职场优化和职场歧视。
好像找到了友军一般。
给出来的方案也非常的合适，其实就是之前有网友提到过的那种精细化分工合作，年纪稍大的员工更加稳重，对公司上下业务模式也更加了解，他们该做什么。
年纪小些的工作效率高，身体也好些，就能够承担具有一定工作压力的工作，年轻人也更加富有创新和冲劲儿。
同理可得，男性员工有自己发挥的空间，女性员工同样也不可或缺。
在这期间，公司内部要做好员工培训管理，培养员工成长，而不是用完就丢，要更加具有人情味一些。
目前的理论上听着似乎有些空中楼阁，但总要有人去实践，才能发现其中的不足继续去改进。
探索一条更加富有中夏职场的特色道路。