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第151章盛华？没听说过(第1/2页)
不过……
盛华集团的名声。
目前也顶多止步于东三省。
出了东三省的地界儿，名声什么的也就没什么了。
信息化的网络大时代还没有到来，电视机现在还属于奢侈品的一种，这样的时代，大多数人接触信息的最好途径就是报纸。
而报纸，大多都是在省内传播，省外不多。
这样的情况，直接导致好几支招聘团队在与大学校方进行对接的时候，差点被当场认定为是骗子公司。
十万人的大型实业集团？！
你和我开玩笑呢？！
全国这种级别的集团可丁可卯，一只手都数得过来。
还安山？安山不就有安钢嘛？什么时候冒出来一个盛华集团？还给这么高的福利待遇，还说不是骗子！
要不是有安山政府出具的推荐信函，再加上电话反复核对，估计这些学校的双选会招聘只能是不了了之了。
在反复核对确认没有问题过后。
有些学校对于盛华集团，反倒是来了兴趣。
一家安山本地的十万人大型实业集团……就现在外面这个国内大环境，大把大把的国企央企亏损严重，举步维艰，这怎么突然能够蹦出来一个不知名的大型实业集团。
它是怎么做到的？！
然而……
当好奇得到答案。
不仅没有把好奇之火熄灭，反而愈演愈烈，甚至到最后，好奇里面都带着几分怀疑。
什么叫集团成立至今才半年时间？
什么叫董事长大学毕业不到一年时间？
这可能吗？！
面对这样的好奇……
招聘团队人员也没有办法给出具体的解释。
因为这个问题，同样也是整个集团很多人在内心深处对于自家集团，对于自家那位年轻董事长的好奇。
他们唯一能够给出的回答，就是盛华集团发展至今，集团发展的所有战略方向规划都是董事长定下的，即便如集团的一众高管高层，也都是在这份战略规划上负责实施执行。
啊？！
所有听到这个回答的人，全都是同样的满脸愕然震惊，很显然，这个答案明显是超出了他们的预料范围。
他们还想追问一些情况。
但招聘团队已经无法给出后续。
在震惊与错愕中，这场剧情不停反转的校企对接，才算是落下一场幕布，宣告结束。
这边，招聘团队刚刚开始准备展位和宣传资料，就有几名到处寻找的男女同学看见正在布置的盛华展位，联袂走过来。
“盛华？没听说过啊！”
“民企还是国企？”
“盛华……感觉和华润有点像？是不是央企啊？！”
“那问问看。”
几人聊了聊，进一步走近。
宣传人员见有人咨询，笑呵呵的主动打招呼，“欢迎来到盛华。”
“我想问一下，你们盛华集团是央企吗？”
“央企？”宣传员也是愣了愣神，他还是第一次听到有人认为盛华集团是央企。
这是从哪看出来的？
名字？
盛华…
盛兴中华。
诶，好像的确有点意思啊！
只可惜……意思归意思，事实归事实。
“不是，盛华是一家民企。”
“民企？那算了。”
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其中一个男生当即转身，想要离开。
在他的想法里面，只有大型央企和政府单位分配才是清大学子的正道。
民企？
什么都不是！
旁边男生一把拉住他，劝说道：“诶，老常，来都来了，看看再说，就当是了解了解现在外面民企的情况了。”
“好吧！”
那个男生站回原位。
自己几个同学都在这里。
他一个人单独走，也不像话。
“你们盛华的情况怎么样？是哪个行业的公司，来清大准备招什么专业的学生？”一个阳光明媚的女生好奇问道。
“我们盛华集团坐落于辽省钢都安山，目前以托管经营改制国企为发展，是一家涉及建筑，纺织，食品，包装，装备制造，材料，机械加工，物流，外贸，金融，电子信息的大型实业集团，员工规模十万人……”
“嗯？”
“十万人？！”
最初的男生脸色霍然一变。
不止是他，其他的男女同学都被这个数字，以及这数字背后代表的意义给吓到了。
十万人的民企……
在当今这个央国企遍地的年代，一家民营实业集团拥有十万员工规模，放眼全国也是独一无二了吧！
其中一个男生很快回过神来：“你们集团是托管经营改制国企……这些员工应该都是国企员工吧！”
“对，大多数都是。”
这一下。
众人松了口气。
很多家国企加起来，员工数量有这么多也正常。
“你们集团涉及这么多行业的国企，要招的人，是不是也不少？”阳光女生问道。
“当然！”
“那你们的薪资福利待遇怎么样？”一个男生直言不讳道，双选会嘛，你选我，我选你，你不拿出吸引我的东西，我怎么才能选择你。
后面的人事专员听到这话，拿着一份海报，笑呵呵的带着一脸人畜无害的笑容走上前来，面对几名学生。
现在到他的职责领域了。
宣传员意味深长地笑了笑，把位置让开。
“盛华集团的福利待遇都在这张海报上，大家可以自己看，有什么问题随时问我。”人事专员把海报展开，挂在早已准备好的预定位置上。
这个位置是整个招聘展位最明显的地方，往来路过的学生但凡朝盛华集团的招聘展位这里看一眼，那么，他的第一眼就一定会落在这份海报上面。
当海报展开悬挂到位……
只是一眼看过去，几个学生瞬间就被吸引住了全部的注意，再也挪动不开。
“签署录用同意书，可以获得三个月的基本工资作为安家费。”
“严格执行劳动法，每天八小时工作制，加班费按照劳动法规定发放，奖金，工龄补贴，五险一金，餐补，职工宿舍，全勤奖，师带徒奖励……”
“正式入职签订三年劳动合同，合同到期可获得一笔长期服务奖金。”
“入职当年拥有十天年假，未来每年增长五天，工作五年即可享受三十天年假，每年定期全身体检……”
“在职学历晋升，出国深造……”
沉默……
一片沉默……
当这样的福利待遇摆在面前。
几名男女学生立马意识到了一个非常严峻的问题：以我的能力，配不配得上这份薪资福利待遇？