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反正在实际中，有很多很多的工作，都是绩效考核考不到的。
然而只要不影响到工资，至于考核的结果是高一点点，还是低一点点，压根没人关注。
每个月的数据有高有低的，才叫正常。
其他部门的考核结果是怎么出来的，李明瑾觉得反正大同小异，她每个月都要看的，看也看不什么，不可能去质疑那些数据的。
为了绩效考核，一个月有半个月大家都很忙，另外半个月，好像完全没有这回事一样。
这样半个月半个月的，日子倒是过得很快，还很忙一样。
后来李明瑾觉得这种忙，很形式，就像泡沫经济一样，对公司的发展和利润其实没有一点儿帮助，但是大家都还孜孜不倦地做，有时还做得很敬业一样。
她自己也是。
每个月她总是能很快速地把考核表都做完了，交给梁工签核。
有时候梁工还会说她效率挺高。
呵呵~这不是讽刺，但是就莫名觉得不真实。
绩效考核执行了六七个月，后来不知道被哪个高层在会议上提出了质疑，破天荒地说只见考核，不见绩效改进。
后来又有的高层提了异议，然后总裁说要重新反思。
于是，维持了一年的绩效考核，在“反思”的要求下，就暂停了。
这一暂停，就没有再重启了。
因为随着时间的推移，公司越加亏损得厉害，高层都在发愁资金来源的事情，谁还去管什么考核不考核的事。
......
人事新招的那个男生，刚刚做满了一年，就提出了辞职。
李明瑾觉得自己待人还不错呀，怎么他就不做了呢？
她跟男生特地谈了下，男生说觉得这边公司的气氛比较沉闷，工作也比较单调，他想去尝试下别的机会。
李明瑾听了也没挽留，加薪是不可能的，公司也就这么个情况，如果他确实想寻求更大的发展，那也放他走就是了。
这男生（她一直当人家是个小男生，大概是觉得自己老了）要说多有头脑和抱负，倒也没觉得，但是人的本事是要跟工作平台放在一起看的，也可能他觉得跟在李明瑾手下做，没有出头之日。
然后李明瑾就同意了他的辞职。她同意了，梁工也同意了。
男生走的时候，梁工没有请吃饭，因为不是他直接管的人，做的时间也不长。
李明瑾本来想请他吃饭的，但是她没有时间，下班后她都要去做兼职。中午的话，有饭堂，而且她又没有自己的车。
然后就算了，其实不请吃饭也没什么，并没有规定一定要请的。
请了是人情，不请也省钱。
人情这东西，没有想象中的那么重要。
男生走了之后没多久，李明瑾又招了一个人事文员。
这次梁工没有要求要男的，李明瑾就招了一个女孩子，因为她觉得女孩子没那么大抱负，可以做得更稳定点。
......
再后来，公司把外地的分支机构全部都撤完了，就剩下总部这里。
高峰时期号称的两千名员工，最后剩下不到四百个人。
就这四百个人，似乎生存下去还有点困难。
越来越多的人走了，而招进来的人几乎很少。
*友情提示：企业一旦走上了下坡路，没有意外的话，是很难重整雄风的。这时候，是走是留，就看各人的考虑了。